INVESTIGAZIONI AZIENDALI – LICENZIAMENTO PER FURTO DI UN FARMACO “SENSIBILE”: ONERE PROBATORIO E PRESUNZIONI –
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Cass. N. 7712 - 30.03.2026 - Il furto commesso dal lavoratore in danno del datore di lavoro integra una grave violazione degli obblighi di fedeltà e correttezza, idonea a ledere irrimediabilmente il vincolo fiduciario e a giustificare il licenziamento per giusta causa.
La Corte di Cassazione, con l’ordinanza n. 7712/2026, torna sul tema del licenziamento disciplinare per furto in azienda, confermandone la legittimità anche in presenza di condotte che, pur non di rilevante valore economico, risultano comunque idonee a compromettere il rapporto fiduciario: COnfermando il licenziamento per giusta causa di un magazziniere accusato di essersi appropriato di un farmaco, ribadisce che, ammessa l’apprensione del bene e constatata la sua scomparsa, il furto deve ritenersi consumato, con conseguente legittimità del recesso. Centrale è l’uso delle presunzioni semplici per colmare i vuoti probatori e lo spostamento sul lavoratore dell’onere di provare una alternativa lecita alla condotta illecita contestata.
Nel caso esaminato, il lavoratore aveva sottratto beni aziendali: un comportamento che i giudici hanno ritenuto sufficiente a giustificare il recesso immediato, senza necessità di valutare la tenuità del danno patrimoniale.
- Il furto in azienda costituisce una violazione grave degli obblighi contrattuali.
- La lesione del vincolo fiduciario è elemento centrale nella valutazione.
- Non rileva il modesto valore dei beni sottratti, ma la natura della condotta.
La decisione si inserisce nel solco di un orientamento consolidato: nei rapporti di lavoro subordinato, l’affidamento e la lealtà rappresentano presupposti essenziali, la cui compromissione può legittimare il licenziamento per giusta causa.
