INVESTIGAZIONI AZIENDALI - LEGITTIMO IL LICENZIAMENTO DEL LAVORATORE IN CUSTODIA CAUTELARE CHE OMETTA DI COMUNICARE MOTIVI E DURATA DELLA MISURA

Il Tribunale di Latina, con la sentenza 6 ottobre 2025, n. 1105 ha dichiarato legittimo il licenziamento per giusta causa per assenza ingiustificata di un lavoratore sottoposto a custodia cautelare in carcere che – pur comunicando informalmente per interposta persona al datore di lavoro il suo arresto – si assentava per oltre un mese senza fornire una comunicazione tempestiva, efficace ed esaustiva dei motivi dell’arresto e della presumibile durata della misura custodiale detentiva tale da porre l’azienda nelle condizioni di sostituirlo in servizio e di assumere in generale i necessari provvedimenti organizzativi.