INVESTIGAZIONI AZIENDALI - LEGITTIMO IL LICENZIAMENTO DEL LAVORATORE IN CUSTODIA CAUTELARE CHE OMETTA DI COMUNICARE MOTIVI E DURATA DELLA MISURA
ALESSANDRO ANNIGONI • 15 febbraio 2026
This is a subtitle for your new post
Il Tribunale di Latina, con la sentenza 6 ottobre 2025, n. 1105 ha dichiarato legittimo il licenziamento per giusta causa per assenza ingiustificata di un lavoratore sottoposto a custodia cautelare in carcere che – pur comunicando informalmente per interposta persona al datore di lavoro il suo arresto – si assentava per oltre un mese senza fornire una comunicazione tempestiva, efficace ed esaustiva dei motivi dell’arresto e della presumibile durata della misura custodiale detentiva tale da porre l’azienda nelle condizioni di sostituirlo in servizio e di assumere in generale i necessari provvedimenti organizzativi.
INVESTIGAZIONI AZIENDALI - LICENZIAMENTO ILLEGITTIMO: I MESSAGGI WHATSAPP PROVANO L’INSUSSISTENZA DEL FATTO -
INVESTIGAZIONI PRIVATE - INAMMISSIBILE IL RICORSO CONTRO LA RIDUZIONE DEL MANTENIMENTO PROVATA DA INDAGINI PRIVATE
INVESTIGAZIONI PRIVATE - SEPARAZIONE CON ADDEBITO: IL TRADIMENTO PESA ANCHE SE TOLLERATO
INVESTIGAZIONI PRIVATE - DIRITTO DI FAMIGLIA: VIOLENZA CONIUGALE E ADDEBITO DELLA SEPARAZIONE, IRRILEVANTE IL MOMENTO IN CUI SI MANIFESTA -
INVESTIGAZIONI AZIENDALI – INDAGINI FORENSI - CASSAZIONE: LE CONDIZIONI DI LEGITTIMITÀ DEI CONTROLLI EFFETTUATI SUL PC AZIENDALE
INVESTIGAZIONI AZIENDALI - CASSAZIONE: ULTRAS VIOLENTO, LICENZIAMENTO LEGITTIMO
INVESTIGAZIONI AZIENDALI - LICENZIATO CHI SVOLGE ATTIVITÀ EXTRA INCOMPATIBILI CON LA PATOLOGIA CHE LIMITA LA SUA IDONEITÀ LAVORATIVA
INVESTIGAZIONI AZIENDALI - LICENZIAMENTO PER INSUBORDINAZIONE
INVESTIGAZIONI PRIVATE - SE IL REDDITO DEL PADRE DIMINUISCE, VA RIDOTTO L’ASSEGNO DI MANTENIMENTO PER IL FIGLIO
INVESTIGAZIONI PRIVATE - LA DEDIZIONE ESCLUSIVA ALLA FAMIGLIA PUÒ ESSERE RILEVANTE AI FINI DEL DIRITTO ALL’ASSEGNO DIVORZILE
